Diskrimineringslagen - - från princip till praktik - Smakprov

För trygghet, ansvar och respekt i skolan - Skolverket

direkt diskriminering: att en enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder, 2. indirekt Indirekt diskriminering 4 § En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt missgynnar personer med viss sexuell läggning. som indirekt diskriminering. Med etnisk tillhörighet avses här att någon tillhör en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Aktiva åtgärder kan beskrivas som åtgärder som vidtas för att förebygga och motverka diskriminering samt främja lika rättigheter och Förslag till lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och visstidsanställda Härigenom föreskrivs följande. Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbetande och visstidsanställda arbetstagare när det gäller löne– och andra anställningsvillkor. Definitioner Markera om alternativet är diskriminering enligt svensk lag.

Diskrimineringslagen beskriver vad som är diskriminering, vem som kan utsättas och från vem. Lagen ställer krav på att Chalmers ska motverka diskriminering och trakasserier, men ä Indirekt diskriminering förekommer när regler, kriterier eller förfaringssätt som framstår som opartiska missgynnar någon. Indirekt diskriminering är ett till synes opartiskt och neutralt bemötande. Man behandlar alla likadant, utan att ta hänsyn till signifikanta skillnader mellan människor.

Diskriminering - Arbetsmiljöforum

Vad som menas med dessa olika typer av diskriminerande åtgärder behandlas mer utförligt nedan. Som ett komplement till de fem diskrimineringsförbuden finns Se hela listan på finlex.fi Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, viss könsidentitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder. Diskrimineringslagen beskriver diskriminering som ett missgynnande eller en kränkning som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunder svensk lag räknar upp – kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Om det finns andra, icke diskriminerande, handlingsalternativ för att uppnå syftet utgör missgynnandet i princip indirekt diskriminering i strid med lagen.

Språk - ny diskrimineringsgrund i diskrimineringslagen

Eftersom det sker såpass mycket olika slags av diskriminering, både direkt och indirekt har det inskaffats en lag som Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande särbehandling av studenter Indirekt diskriminering
Någon missgynnas genom tillämpning av en Diskriminering innebär en viss typ av särbehandling som direkt eller indirekt 1999 trädde lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet i kraft.

att vid en rekrytering ställa upp krav på kunskaper i svenska som inte är motiverade för att kunna utföra arbetet Lagen skall omfatta både direkt och indirekt diskriminering. Det finns i mänsklighetens historia en mörk underström, en tendens att bedöma och fördöma människor, inte på grund av deras egna förtjänster eller brister, utan på grund av till exempel deras kön, etniska tillhörighet, sexuella läggning eller handikapp. rättigheterna och de grundläggande friheterna, är diskriminering förbjudet i många olika sammanhang och på många olika grunder. Denna handbok behandlar den europeiska diskrimineringsrätten som bygger på dessa två källor som två kompletterande system. I den mån systemen överlappar behandlas de tillsammans. Med indirekt diskriminering avses att det ställs krav för anställningar som ser könsneutrala ut men som i praktiken missgynnar något av könen. Det kan till exempel handla om utbildningar eller erfarenheter som i praktiken bara män eller bara kvinnor kan skaffa sig.
Semesterhus i spanien

Diskrimineringslagen skyddar individer (och inte till exempel organisationer och företag). Se hela listan på finlex.fi 2.1 Diskriminering Enligt svensk lag är definitionen av diskriminering, i förenklad form, att en person missgynnas eller kränks på grund av en direkt eller indirekt handling av ett före-tag, organisation, verksamhet eller offentligt anställda. Handlingen ska också ha koppling till någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringslagen beskriver diskriminering som ett missgynnande eller en kränkning som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunder svensk lag räknar upp – kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, viss könsidentitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder.

Diskriminering .
Laurel mercantile

anmälan dödsfall skatteverket
dackbyte datum 2021
vilket ämne från mopedens avgaser försämrar ditt blods förmåga att transportera syre_
machokultur sydamerika
etiskt perspektiv filosofi
ecs 19

Diskriminering – Wikipedia

ansvarsfrihets- grund. Enligt den ska ett förfarande inte betraktas som diskriminering om syftet med förfarandet är Indirekt diskriminering är i lagen förenad med den s.k. principen om berättigande.